La erosión del sueldo tabular en el Politécnico: ¡el salario mínimo general nos alcanzó!
Adrian Alvarado
Entender un poco sobre nuestro salario
Karl Marx nombra a la capacidad física o mental que tienen las personas para realizar un trabajo como “fuerza de trabajo”, y explica que, bajo el actual sistema económico, el capitalismo, esta se convierte en una mercancía. El trabajador la “vende” durante un tiempo determinado, mientras dura la jornada laboral, con la finalidad de recibir una remuneración, su salario. El valor de la fuerza de trabajo se determina por el trabajo socialmente necesario para que la clase trabajadora produzca sus medios de subsistencia, bienes tales como comida, vivienda, ropa, etc.
El costo de la venta de esa mercancía especial, que es la fuerza de trabajo, también está determinado por la ley de la oferta y la demanda, pero siempre con una tendencia al límite mínimo de la subsistencia del trabajador.
El salario es la expresión monetaria del valor de la fuerza de trabajo. El salario y el valor real de la fuerza de trabajo pueden fluctuar debido a situaciones como el desempleo, el subempleo y una tasa alta de empleo informal.
Un índice alto de desempleo o de empleos informales, como ocurre en México, tienden a deprimir por debajo del valor real de la fuerza de trabajo al salario.
La única herramienta con la que cuenta la clase trabajadora para amortiguar esas fluctuaciones del salario y, por decirlo de alguna manera, vender en mejores condiciones su fuerza de trabajo, es la organización y la lucha. Es importante decir que esta no es una lucha individual, sino del conjunto de la clase trabajadora.
Entre más organizada se encuentre la clase trabajadora, mejor posicionada estará para exigir superiores condiciones de vida incluso en los márgenes del sistema capitalista.
El salario mínimo general en México
A partir de 1976, y durante las siguientes tres décadas, el poder adquisitivo del salario mínimo estuvo en un franco declive. Al mismo tiempo, a partir de la mitad de la década de los noventa y hasta el 2017 se encontró en estado de estancamiento. Durante este periodo se acumuló una pérdida del poder adquisitivo de entre el 75 y el 80%.
Esto se debe a una política de contención salarial implementada por los gobiernos en turno, la cual fue aceptada dócilmente por las dirigencias de los principales sindicatos. El fenómeno del charrismo sindical en el país encontró en la política de contención salarial su máxima expresión.
Durante este periodo, el gobierno dictó la política salarial atendiendo los deseos de los grandes empresarios y banqueros del país de mantener los salarios bajos. Las dirigencias sindicales estuvieron de acuerdo con la política de recibir privilegios y beneficios personales y, a cambio, sirvieron como un instrumento de control y represión para los trabajadores. Salvo algunas excepciones surgidas en el sindicalismo democrático y combativo, durante ese período para los dirigentes sindicales las reivindicaciones por mejoras salariales quedaron en el olvido y se apegaban a los dictados de los gobiernos en turno.
La etapa de incrementos raquíticos comenzó a cambiar durante el sexenio de Andrés Manuel López Obrador y continúa en el actual gobierno, durante los cuales los incrementos al salario mínimo han tenido una recuperación considerable. Aquí algunos datos. Tomamos como referencia las cifras que rigen para el resto del país. Por ahora, no incluimos la Zona Libre de la Frontera Norte:
| Año | Porcentaje % | Monto Mensual |
| 2018 | $2,685.10 | |
| 2019 | 16 | $3,126.90 |
| 2020 | 20 | $3,745.20 |
| 2021 | 15 | $4,317.70 |
| 2022 | 22 | $5,259.30 |
| 2023 | 20 | $6,311.40 |
| 2024 | 20 | $7,857.50 |
| 2025 | 12 | $8,497.50 |
| 2026 | 13 | $9,582.47 |
Tabla 1.- Incremento del salario mínimo general
Como observamos en la tabla el incremento acumulado durante los gobiernos de la 4T ha sido de un 123% pasando de $2,685.10 mensuales a $9,582.47 en la actualidad.
Esta situación ha impactado a 6.3 millones de trabajadores que ganan el salario mínimo en el país. Sin embargo, la política de contención salarial se ha mantenido en aquellos sectores de trabajadores cuyas condiciones laborales están regidas por las revisiones contractuales, como es el caso del IPN.
No está dentro de los alcances de este artículo, pero es importante señalar que a la par que se incrementó el salario mínimo general en el país, el número de trabajadores que perciben el salario mínimo incrementó un 22%, es decir, los capitalistas buscaron la manera de mantener su tasa de ganancia ante la política salarial del gobierno federal.
Los incrementos salariales en el Politécnico
Los trabajadores no docentes del Instituto Politécnico Nacional tenemos un tabulador salarial de 20 niveles, pero 4 de ellos corresponden a los integrantes de la Orquesta Sinfónica del IPN. Para acceder a alguno de esos niveles se realiza un concurso de ascenso escalafonario que se denomina “Promoción Vertical”. Sin embargo, no es tan sencillo acceder a los niveles salariales más altos, y un trabajador puede pasar su vida laboral intentando acceder a un nivel más o menos adecuado.
A su vez, entre cada nivel salarial existen 3 subniveles denominados horizontales, mínimo, medio y máximo, entre los cuales la diferencia salarial es, aproximadamente, de un 5%. Existe otro reconocido llamado “D”, el cual está aún en litigio en los tribunales, ya que la actual administración del IPN pretendió desaparecerlo.
Tomando como referencia lo anterior, el nivel salarial “1 mínimo” en el IPN es de $8,957.73, mientras el “1 medio” es de $9,415.60. Tomamos como referencia estos dos niveles ya que los trabajadores que se encuentran en ellos ya ganan menos que aquellos trabajadores que en el país reciben un salario mínimo.
Los incrementos salariales en el Politécnico han sido los siguientes:
| Incremento IPN | |
| Año | Porcentaje |
| 2019 | 6.45 |
| 2020 | 3.4 |
| 2021 | 3.9 |
| 2022 | 4.5 |
| 2023 | 6 |
| 2024 | 4 |
| 2025 | 4 |
Tabla 2.- Incremento de salario IPN
Comparemos los incrementos salariales del IPN, respecto al recibido por parte de los trabajadores de instituciones como la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Se detectan, entonces, dos problemas. El primero es que el salario mínimo general ha comenzado a rebasar los salarios tabulares del Instituto Politécnico Nacional. De seguir esa tendencia, cada año el salario mínimo superará cierto número de niveles salariales. Además, el incremento salarial del IPN está por debajo de las otras dos instituciones más relevantes de educación superior pública.
El poder adquisitivo del salario
Lo que nos importa como trabajadores es la cantidad de mercancías que podemos comprar con el salario que recibimos. El poder adquisitivo de salario implica nuestro poder de compra. Para poder adquirir dichas mercancías, recibimos un pago por la venta de nuestra fuerza de trabajo. En el caso de la clase trabajadora, estas compras son para garantizar nuestra mínima subsistencia.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en el Hogar del INEGI, las familias trabajadoras destinan la mayor parte de sus ingresos en alimentación (el 38%), transporte (20%), vivienda, energía y mantenimiento (15%) y en educación (10%).
El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social establece las cantidades de la Canasta Básica Alimentaria y la Canasta Básica No Alimentaria y, sumadas ambas, resultan en el mínimo para la reproducción de la fuerza de trabajo. En esencia, esta representa una delgada línea que separa a las familias trabajadoras de ser consideradas pobres o no, de forma que se convierte en la Línea de Pobreza por Ingresos o Línea del Bienestar.
La Canasta Básica Alimentaria incluye verduras, leguminosas, aceites y grasas; leches y derivados; carnes, pescados y semillas. Es decir, los grupos de alimentos mínimos para que una persona pueda subsistir. Y es aquí donde las familias trabajadoras invierten la mayor parte de su salario, por eso es importante analizar su evolución en los últimos diez años:
| Año (Enero) | Costo mensual |
| 2018 | $1,495 |
| 2019 | $1,556 |
| 2020 | $1,615 |
| 2021 | $1,714 |
| 2022 | $1,931 |
| 2023 | $2,143 |
| 2024 | $2,301 |
| 2025 | $2,365 |
| 2026 | $2,486 |
Por lo que el costo de la Canasta Básica Alimentaria durante los gobiernos de la 4T, que es el periodo que hemos tomado como referencia en los incrementos salariales, ha subido un 66.28%.
La Canasta Básica No Alimentaria incluye los traslados mínimos necesarios para trabajo y educación: transporte, vivienda y servicios, limpieza y cuidados del hogar, artículos de cuidado personal, vestido, calzado y salud.
Este es el otro rubro donde las familias trabajadoras tenemos el mayor gasto de nuestro salario:
| Año (Enero) | No Alimentaria |
| 2018 | $1,480 |
| 2019 | $1,545 |
| 2020 | $1,582 |
| 2021 | $1,616 |
| 2022 | $1,732 |
| 2023 | $1,858 |
| 2024 | $1,971 |
| 2025 | $2,085 |
| 2026 | $2,166 |
Por los que la Canasta Básica No Alimentaria, ha subido un 45.35% durante los gobiernos de la 4T.
La Línea del Bienestar, en enero de 2026 estaba ubicada en $4,562 por persona; por lo que si una familia trabajadora se integra de 3 miembros tendría que ingresar poco más de $13,886 para no considerarse pobre; en el caso de que se compusiera de 4 integrantes: $18,248.
Esos datos nos sirven para medir el poder adquisitivo de nuestro salario y el impacto real de nuestros incrementos salariales en mercancías que las familias trabajadoras gastamos cotidianamente.
Recordemos que esto no es lo ideal para vivir, sino lo mínimo. Entre tanto, el Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM establece que existe otro concepto a analizar, la Canasta Recomendable, es decir, el conjunto de productos de consumo que permiten tener una vida digna, y cuyo costo es 2 a 3 veces superior a los datos otorgados anteriormente.
¿Qué hacer?
Para nosotros los trabajadores no solamente se trata de conocer u obtener datos sobre la situación salarial. Se trata de conocer para actuar en conjunto con la finalidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo.
La mayoría de los trabajadores del Instituto Politécnico Nacional estamos afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, a la sección 11 para el caso de los trabajadores no docentes. Sin embargo, las Condiciones Generales de Trabajo establecen que los trabajadores del Politécnico debemos tener nuestra propia revisión salarial, la cual debió iniciar el 1 de febrero, independiente a la negociación nacional que realiza el SNTE cada año. No obstante, en los últimos años la negociación salarial en el IPN ha estado condicionada a la negociación nacional del SNTE, lo que ha provocado retrasos y acuerdos no favorables para los trabajadores. En ese sentido, una de las primeras tareas es recuperar la negociación salarial propia del IPN, bajo su propia dinámica, y que esta sea una verdadera negociación, donde la parte sindical lleve propuestas concretas de las necesidades salariales de los trabajadores.
Además, en el Instituto Politécnico Nacional, gozamos de una serie de acuerdos suscritos en el pasado que no se han respetado en las mesas de negociación salarial anual, como es el Convenio de Homologación Salarial y la cláusula 6 de las Condiciones Generales de Trabajo, en donde se fundamenta que los incrementos salariales de los trabajadores del IPN no podrán ser menores a los otorgados a los trabajadores de instituciones de educación superior del área metropolitana; uno de los primeros pasos es que dicha cláusula se haga respetar.
Por otro lado, en el artículo 123 constitucional se establece que “en ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en las entidades federativas”.
Ahora mismo, más de 100 trabajadores del IPN están recibiendo un sueldo tabular por debajo del salario mínimo general y esa cifra irá incrementando si no hacemos algo para cambiarlo. Lo primero que debemos alcanzar es el respeto al Convenio de Homologación Salarial y lo segundo es revisar la situación de esos más de 100 trabajadores que están ya por debajo del salario mínimo general para hacer cumplir el precepto de que ningún trabajador deberá recibir salarios inferiores al mínimo a nivel nacional.
También es importante recordar que en los últimos años, los trabajadores de la educación recibimos dos conceptos que no forman parte del salario tabular base pero que elevan nuestras percepciones mensuales. Una es denominada la Compensación Garantizada y la otra es la Medida del Bienestar; es importante recordar que esta última se obtuvo producto de la lucha de los trabajadores, ya que la administración del IPN no pretendía pagarla.
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Otra de las propuestas es incorporar esos dos conceptos, la Compensación Garantizada y la Medida del Bienestar al Sueldo Tabular Base, y reiniciar un proceso de retabulación salarial para todos los trabajadores del Politécnico.
Por su puesto que los funcionarios de la administración del IPN y el propio gobierno federal argumentarán la inviabilidad financiera de dicha propuesta, y algunos dirigentes sindicales del SNTE, cuyo papel se reduce a hacer eco de las iniciativas de la administración, harán lo mismo.
En el pasado, los gobiernos y los dirigentes sindicales corruptos también argumentaron la inviabilidad de elevar el salario mínimo general. Pintaban un escenario catastrófico en el terreno económico si eso ocurría, y ahora vemos que el monto del salario mínimo general se ha triplicado en menos de 10 años.
La recuperación del salario de los trabajadores del IPN no caerá del cielo, sino que debe ser producto de la unidad y lucha colectiva de los trabajadores. Tenemos los argumentos. Además, tengamos presente que el mismo fenómeno comienza a ocurrir en decenas de instituciones de educación superior, universidades e instituciones de los trabajadores del Estado.
Es momento de identificarnos como parte de la clase trabajadora, crear mecanismos de unidad y de acción colectiva dentro del IPN, pero comenzar a entrelazar nuestras luchas con los demás trabajadores de la educación y del Estado, para obtener una vida digna y evitar que nuestros salarios continúen erosionándose.